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转--- 一些有用的SAP技术TCODE
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Background Processing
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ORACLE HRMS实施经验谈(ZT)
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ORACLE HRMS实施经验谈(ZT)
转载自ITPUB.net,原帖在http://www.itpub.net/727241,1.html
实施过几个ORACLE HRMS项目，把自己实施过程中的一些经验和想法拿出来分享一下，可能不太系统：（
总体：
1、系统实施是和人打交道，特别是人力资源系统，是和人力资源的人打交道，和他们搞好关系是必要的，也是必然的~系统好不好，能不能用，都是人去做的，也是人说的。作为一个信息工具和数据仓库，大量基础数据的录入和维护都是人工完成的，必须得到他们的支持和配合。
2、先不要去了解需求，人力资源管理，哪个单位都差不多的，从技术的角度上讲，也就是说只要你跟着实施了一个项目，就有能力独立做好另外一个项目。这点你不用担心。至于业务，没有太大的大型企业、小型企业以及国营企业、外资企业之分，也就是报表和管理侧重内容、细度的区别。大体了解一下现有的业务规则以及总体目标就差不多了~做到心里有数。
3、系统真正开始实施阶段，把计划制定的细致一点。计划越细致，工作起来就越轻松，到时候按部就班进行就是了，当然，计划细致也意味着调整计划的可能越多，只要控制在整体进度范围内即可，把关键点抓住，没必要因为有些可有可无，可轻可重的流程或步骤去频繁的催促用户，毕竟大家要互相体谅。我做的有的项目，对过程控制的都比较严格，事实上，系统实施是给用户用的，这个最终目标我们一定要把握住，至于文档，UAT测试什么的，自己有个把握就差不多了。你不会真的指望用户在UAT的时候给你测试系统的功能、安全性和稳定性吧？
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UAT测试（转）
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浅谈SAP实施过程中关键用户的作用(ZT)
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在SAP实施过程中，SAP有一个加速方法论（AcceleratedSAP，ASAP）。ASAP是SAP公司为使R/3项目的实施更简单、更有效的一套完整的快速实施方法。ASAP优化了在实施过程中对时间、质量和资源的有效使用等方面的控制。它是一个包括了使得项目实施得以成功所有基本要素的完整的实施方法，主要包括：ASAP路线图、SAP工具包、SAP技术支持和服务、SAP培训和SAP参考模型。 ASAP提供了面向过程的，清晰和简明的项目计划，在实施R/3的整个过程中提供一步一步的指导。路线图共有五步,包括项目准备、业务蓝图、实现过程、最后准备、上线与技术支持。 查看全文
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ASAP实施方法介绍(zt)
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实施概括
按一般的理解，实施方式涉及两个层次上的问题：一是项目的组织方式，二是项目实施过程中所采用的方法学。不同的项目组织方式在项目实施过程中可以采用相同的实施方法学。我们建议贵公司在项目实施过程中采用SAP的快速实施方法，主要理由是：
查看全文
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从16个小动作看同事性格
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边说边笑：这种人与你交谈时你会觉得非常轻松愉快。他们大都性格开朗，对生活要求从不苛刻，很注意“知足常乐”，富有人情味。感情专一，对友情、亲情特别珍惜。人缘较好，喜爱平静的生活。 查看全文
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对固定资产折旧及其折旧方法的探讨(ZT)
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固定资产折旧的核算方法主要有哪几种
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该公式是一种静态直线折旧法，固定资产每期折旧额是根据建立卡片时的
入账原值、入账预计净残值、预计使用期间计算的。公式计算没有考虑入
账前的累计折旧及已提折旧期间数的影响。在以后使用期间，折旧要素的
变动也不会影响各月计提的折旧金额。该折旧方法计算简单，能够保证月
折旧额一直保持不变，但如果在固定资产使用期间内发生了折旧要素的调
整，需要同时将折旧公式调整为动态平均法。
2、平均年限法(基于入账净值和剩余使用期间)：
与公式一相同，区别是该公式计算折旧时是基于入账净值和入账剩余使用
期间考虑的。如果你在使用过程中发生了原值等折旧要素的调整，并且希
望相应的调整各月折旧额，请在变动的同时选择动态平均法。
3、工作量法：
工作量法是根据固定资产每期实际完成的工作量来计算各期折旧额的。每
期提折旧前必须录入当期工作量。另外，自定义的工作量法公式必须选择
“按工作量法折旧”。
4、年数总和法：
一种加速折旧法，注意使用该法一定要选择“以年为计算基础”。
5、双倍余额递减法：
一种加速折旧法，注意使用该法一定要选择“以年为计算基础”。
6、动态平均法(基于变动后要素)：
该折旧法考虑了固定资产变动时折旧要素的影响，其目的是当折旧要素变
动后，折旧金额会自动按调整后因素计算。例如：有一台设备原值调整增
加10000元，则以后各期折旧金额会相应调整，以保证在折旧期间内把增
加的金额提完。并且这种直线法符合会计制度，推荐用户选用。
7、动态双倍余额法(基于变动后要素)：
该折旧法考虑了固定资产变动时折旧要素的影响，其目的是当折旧要素变
动后，折旧金额会自动按调整后要素继续使用双倍余额法计算。
8、动态年数总和法(基于变动后要素)：
该折旧法考虑了固定资产变动时折旧要素的影响，其目的是当折旧要素变
动后，折旧金额会自动按调整后要素继续使用年数总和法计算。
9、动态工作量法(基于变动后要素)：
该折旧法考虑了固定资产变动时折旧要素的影响，其目的是当折旧要素变
动后，折旧金额会自动按调整后要素继续使用工作量法计算。
10、自定义每期折旧率法：
根据用户自定义的每个会计期间（年和月）的折旧率。计算各期折旧额。
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最基本财务基础知识,财务知识基础(ZT)
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摘要】 六大要素为资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。此六者构成了企业财务的全部。
六大要素为资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。此六者构成了企业财务的全部。关系具体如下：
资产由固定资产、流动资产等组成；
负债由流动负债、长期负债等组成；
所有者权益由实收资本、盈余公积等组成；
收入由主营业务收入、营业外收入等组成；
费用由制造费用、经营费用、管理费用、财务费用等组成；
利润由营业利润扣除各项开支后的项目等组成；
资产=负债+所有者权益；
所有者权益=资本+利润；
利润=收入-费用；
资产+费用（成本）=负债+资本+收入；
资产类科目余额+成本类科目余额 = 负债类科目余额+所有者权益类科目余额 +损益类科目余额。
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财务流程(ZT)
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每个财务人员都应该了解此流程，更应该了解相关的财务软件，目前稍有规模或管理水平高一点的企业均采信息化管理，你应该知道如何使用软件和如何设置，只要凭证制作正确，其余一切由计算机完成：凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。首先来了解财务流程是非常有必要的。 查看全文
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评点SAP HR系统功能及人力资源管理软件(ZT)
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评点SAP HR系统功能及人力资源管理软件
2007.04.16 来自：网易 seon
本人最近对市面上常见的各种人力资源管理类的软件作了一下筛选和整理，希望能对各位同行的工作和学习有所帮助。
my SAP 人力资源软件
my SAP HR是全球市场占用率最大的人力资源管理软件（IDC, 2001），迄今已有超过7,800家企业选用它来搭建HR管理平台，管理的企业员工数超过32,000,000。目前my SAP HR在中国大陆的客户已超过30家。
my SAP HR既可基于C/S和B/S 架构，也能根据C/S与B/S的混和架构进行配置，具有完整、成熟的人力资源管理功能。
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白话版SAP HR(ZT)
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别名: SAP HCM(Human Capital Management)
国内典型用户:
三资部分: SAP, Volkswagen, Microsoft, Bosch, Siemens, AMD, AMECO, AT&S, Metro, Samsung, Basf, Shell, Tyco, 某些HRO供应商, ------
内资部分: 联想, 万科, 招商银行, 浦发银行, 中石化, 中石油, 中国电信(网通被Oracle抢了), 中海油, 养生堂, 同洲电子, 上海电力, 邯郸钢铁------ 查看全文
国内典型用户:
三资部分: SAP, Volkswagen, Microsoft, Bosch, Siemens, AMD, AMECO, AT&S, Metro, Samsung, Basf, Shell, Tyco, 某些HRO供应商, ------
内资部分: 联想, 万科, 招商银行, 浦发银行, 中石化, 中石油, 中国电信(网通被Oracle抢了), 中海油, 养生堂, 同洲电子, 上海电力, 邯郸钢铁------ 查看全文
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SAP R/3系统中ABAP/4编程概述
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摘 要 本文通过对目前进入中国市场的集成化的企业管理系统软件R/3系统的简要介绍出发，描述了R/3系统的客户/服务器结构，在企业中的广泛应用，并且着重介绍了ABAP/4编程的概念、方法以及一些应用编程的简单实例。
关键词 SAP，R/3，MIS，Client/Server，ABAP/4 查看全文
关键词 SAP，R/3，MIS，Client/Server，ABAP/4 查看全文
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Oracle安装指南（For linux）
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SAGE CRM 介绍
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| 产品介绍： |
为一种综合完整，性能卓越，基于互联网的无线客户关系管理系统（CRM），可以让用户随时随地地在整个企业范围内访问重要客户，合作伙伴及潜在客户的信息。
主要行业：互联网/媒体、机械制造、电子高科技等通用行业
代表客户：51Job、新浪网、博世、A.O.史密斯
功能特性：